Wie Man Ein Learning And Development Strategie Umzusetzen

Wie man ein Learning and Development Strategie umzusetzen Sicherlich die größte Engagement bei der Umsetzung eines LD-Strategie muss Zeit sein. Die Schwierigkeit bei der Umsetzung eines LD-Strategie, abgesehen von Geldmangel hat, herunterzukommen, um zu vertrauen. Mitarbeiter können sehr von dem Prozess der Entwicklung des LD-Strategie bedroht fühlen so Zeit benötigen, um bei der Erläuterung des Zwecks und Vorteile sowohl für die Organisation und die Menschen investiert werden. Um mit den Mitarbeitern das Gefühl bedrohte bewältigen, hat der Prozess beratenden und integratives so viel wie möglich zu sein. Wenn Mitarbeiter sind Teil des gesamten Prozesses, hoffentlich werden sie es verstehen und beginnen, es zu richten sich. Der Ausgangspunkt ist mit einer unternehmensweiten strategischen Plan dh dem Geschäftsplan. Was sind die Ziele der Organisation? Aus dem Plan sollten Personen innerhalb der Organisation haben ihre Ziele definiert. In einigen KMU die Infrastruktur in der Organisation wird fehlen. Stellenbeschreibungen könnte sogar inexistent. Dies ist ein wesentlicher Schritt bei der Entwicklung des LD-Strategie; sicherzustellen, jeder hat eine Stellenbeschreibung. Nicht nur in Bezug auf das, was sie derzeit tun, sondern sind, was sie tun sollte. Beurteilen Sie die Leistung des Einzelnen gegen die Stellenbeschreibung. Dies kann ein schwieriger Prozess für die Mitarbeiter, die sich bedroht fühlen. Jedoch sollten die Vorteile der Ausbildung hervorzuheben. Das Ziel sollte sein, im Haus Talent nutzen, um schulen Mitarbeiter und Aktienkenntnisse zu überqueren. Jeder sollte etwas zu jemand anderem zu bieten haben Entwicklung des Einzelnen Trainingspläne. Die individuellen Trainingsplan könnten gehören: Soft Skills (Kundenbetreuung, Kommunikationsfähigkeit, Telefonfähigkeiten. Beruflichen Fähigkeiten (über eine neue Fertigungstechnologie, IT-System. Identifizieren Lernmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter und haben dann eine unternehmensweite Sicht über die beste Art der Ausbildung, um zu liefern. Implementieren Sie das Training. Bewerten Sie die Ausbildung. Lassen Sie die Menschen die neue Ausbildung, die sie hatten. Es ist wirklich einfach und geradlinig, wenn aufgeführt. Allerdings gibt es eine Reihe von Gründen nicht zu einem LD-Strategie einschließlich der Umsetzung: Denken, es ist eine Last von alten Müll. Geldmangel Zeitmangel Mangel an Fähigkeiten, sie umzusetzen Der beste Weg, um die Gründe zu adressieren nicht, eine LD Strategie umzusetzen ist zu erkennen, warum erfolgreiche Unternehmen sind immer noch die Mühe, einen zu implementieren.